Prevenção de Passivos Trabalhistas

20 e 21 de Maio 2015

Hotel Tulip Inn Interative

Objetivos

• Orientar os gestores para adequar a empresa ao direito do trabalho contemporâneo

• Apresentar informações relevantes para entendimento e identificação do passivo trabalhista existente na empresa

• Adotar condutas para evitar futuras reclamações trabalhistas ou passivo trabalhista

• Alavancar resultados financeiros da empresa

Programa

Módulo I - Passivo Trabalhista

• Prevenção de passivo trabalhista

• O impacto das multas e ações trabalhistas/previdenciárias na gestão do negócio

• Gestão de Pessoas, ambiente e clima organizacional

• Contratos de trabalho a prazo determinado e indeterminado (renovação, prorrogação, direito de rescisão)

• Alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho

• Jornada de trabalho (máxima, parcial, especial, intervalo e compensação)

• Controle de jornada e presunção de jornada - Sumula 338 TST

• Horas extras e Banco de horas

• Estabilidade no emprego (gestante, cipeiros, dirigente sindical etc.)

• Salário, remuneração e equiparação salarial

• Rescisão do contrato de trabalho (pedido de demissão, resolução, resilição, cessação e dispensa com e sem justa causa)

• Novo Aviso Prévio

Módulo II - Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho

• Acidente do Trabalho e os seus efeitos na relação emprego e na gestão de pessoas

• Insalubridade e Periculosidade

• PPRA - Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais

• PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional

• SESMT, CIPA, PPP, FAP, RAT e SAT

Módulo III - Gestão de Terceiros

• Terceirização

• Cooperativas de trabalho

• Cessão de mão de obra

• Trabalho temporário

• Responsabilidade solidária do contratante e contribuições previdenciárias

Módulo IV - Recentes Introduções à Legislação Trabalhista

• E-Social, Sped Previdenciário e CTPS digital

• Assédio moral e sexual nas relações de trabalho

• Teletrabalho (Home Office) - Lei nº 12. 551 de 2011

• A nova lei do Estágio

• Alterações previdenciárias do auxilio doença e aposentadoria por invalidez, (Lei 13.063/2014)

• Decisão do STF sobre o intervalo para horas extras (27/11/2014)

• Afastamento por motivo de doença/acidente - Pagamento pelo empregador dos atestados médicos de até 30 dias (medida provisória 664/2014 - após 01/03/15)

• Desoneração da folha de pagamento

Palestrante

Cleidimar Alvarenga

Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA Executivo em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial.

Possui larga experiência profissional como executiva de RH em empresas nacionais e multinacionais como Cenibra, Suzano Papel e Celulose, Veracel, NYK Logistics e Santos-Brasil.

Consultora da SerTotal Consultoria, especialista em planejamento estratégico de RH, gestão de desempenho, remuneração e recompensas, carreira e sucessão, gestão de talentos, sustentabilidade e treinamentos executivos.

INFORMAÇÕES

     Data...................20 e 21 de Maio de 2015.

     Horários............8:30 hs. às 17:30 hs.

     Local..................Hotel Tulip Inn Interative - Rua: José Maria Lisboa, 555 - Jardins

     (Próximo da Av. Paulista).

     Investimento.....R$ 1.980,00.

     Descontos.........10% para mais de 3 participantes.

     Para pagamentos até 05 de maio o valor será de R$ 1.782,00.

     Benefícios..........Almoços no Hotel, Coffee Break, Material didático,

     Certificado de Participação e Estacionamento.

Para demais informações entre em contato pelo telefone: (11) 3419 9152(11) 3419 9152 ou através do e-mail contato@propagartraining.com.br

Preencha o formulário de inscrição aqui.